刚入职转正的普通员工一个月工资有多少,详

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解决方案1:

普通员工

刚入职转正的普通员工一个月工资有多少,详

答:普通员工

我公司是15号发工资.我想请问如果是10月18号入职....

答:就1月18日之后啊!1月份的工资中,1月18日之前是试用期薪资,1月18日开始是转正工资

月全勤是23天月中既有试用期又有转正工资怎么算

答:这种情况在实际工作中比较常见,一般在处理时,有两种方式: 1、在前期人力资源招聘时与相关应聘人员协商入职后,当月如果工作日不足多长时间,转正时自然延后至下一个月,即凡事中途入职员工,入职当月不算在试用期。当然这个方式相对来说需要...

新入职的员工试用期开始扣公积金,转正后基数会按...

答:新入职的员工试用期开始扣公积金,转正后基数不会按照转正工资调整。 根据国家的相关制度,每年7月,将根据员工上一年度在企业的月平均工资核算下一年度员工的参保基数。奖金也要纳入算平均工资的。 上一年度月平均工资:指职工上一年度工资总额...

什么叫入职工资?是试用期的工资吗?还是转正后的工...

答:1、入职工资是试用工资的意义,转正后的工资可以在入职时协商好的。 2、《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

12.8入职,还未转正,人事说是四个月年终奖,工资3...

答:这就看你们单位的分配方案了 年终奖是你们单位薪酬分配的结果,是否会发、发给多少完全是用人单位自主决定,并不是强制的。用人单位属于自主经营自负盈亏的法人,在保证不违反最低工资标准、实现同工同酬的前提下有薪酬分配决定权。

公司规定,每月15日(含)前入职,试用期当月计算...

答:这种算法不合法,试用期是以实际天数计算,差一天都不行。比如像你们单位的算法,试用期为一个月,试用期满是9月1日,但是按照法律规定,员工的试用期8月18日便已期满,在该时间之后就得按照正式员工对待,而你们单位还在试用期之内,这明显与法...

5月17日入职,每个月10号发工资,试用期三个月,转...

答:1,9月发放8月工资应分段计算:8月1~16日,试用期标准,17~31日,转正工资。 2,可以向发工资部门反映你的跨月试用期。 3,不影响社保。

我3月14号入职的,试用期3个月,每月20号发工资,...

答:试用期满可以按转正后发放工资,3.14入职,6月14日转正,6.14-6.30应该按转正的工资标准计算,7月20日发放6月工资!

5月15号 入职,每月10号发工资,试用期三个月,请...

答:您是5月15日入职的,试用期三个月,拿工资是这样的: 5月份的工资在6月10号发(也有可能算在6月份的工资里一起给你) 6月份的工资在7月10号发 7月份的工资在8月10号发(这个月才是拿转正后的工资,但只有15天) 8月份的工资在9月10号发 供参考。

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