国家法定假日不是三倍工资吗

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解决方案1:

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

解决方案2:

是的,但是现在很多企业不按照规定发工资。

解决方案3:

前提是工作了

解决方案4:

是的,但我也不知道为什么有的工作不会

国家法定假日上班三倍工资是怎样计算的?

答:1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数...

一年当中有哪几个法定节假日是3倍工资的

答:一年共10天三倍工资,分别是元旦一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、五一节一天、国庆节三天。

劳动法咨询:法定假日三倍工资标准?

答:是的,以下是劳动法原文: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能...

法定节假日3倍工资的都有哪几天

答:国家法定节假日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农...

新劳动法法定节假日加班3倍工资包含当日工资吗?

答:法定假日用人单位安排工作的,支付的.倍工资,不包括法定休假日本身的工资。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之...

国家规定法定假日工资3倍到底是什么意思?

答:关于你几个问题的专家解答 一,"比如说,我40元一天,1200一个月".这句话是错误的. 1,如果说,你一天(日工资)40元,得出你月工资(40元×21.75=870元); 2,如果说,月工资1200元得出你每天工资为(1200÷月计薪天数21.75=55.17元) 二,如果说,"你工资1200...

法定节假日不休还不发三倍工资怎么办~~

答:可以和用人单位协商,或者向当地有关部门申请仲裁。 工资支付暂行条例规定: 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排...

国家法定假日串休但是不给3倍工资有相关法律文件么?

答:法定假日安排工作应当按300%支付工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定假日工作的,不得调休,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。...

2015年法定假日三倍工资的都是哪几天?

答:法定假期依然维持11天不变,单位如安排员工加班的付三倍工资。 元旦1天:2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日, 春节3天:2015年2月19日(星期四,初一)、2月20日(星期五,农历正月初二)、2月21日(星期六,农历正月初三) 清明节1天:4月5...

国家法定节假日工资三倍工资怎么算?三倍工资包含...

答:法定节假日加班费的300%不包括应该支付的那一倍工资。 也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的,额外再支付300%工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的,每天就是4天的工资了。 加班费计算公...

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