国家法定假日不是三倍工资吗

来源:百度问答 责任编辑:李利平
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解决方案1:

中华人民共和国劳动法》
第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的

解决方案2:

是的,但是现在很多企业不按照规定发工资。

解决方案3:

前提是工作了

解决方案4:

是的,但我也不知道为什么有的工作不会

国家规定法定假日工资3倍到底是什么意思?

答:关于你几个问题的专家解答 一,"比如说,我40元一天,1200一个月".这句话是错误的. 1,如果说,你一天(日工资)40元,得出你月工资(40元×21.75=870元); 2,如果说,月工资1200元得出你每天工资为(1200÷月计薪天数21.75=55.17元) 二,如果说,"你工资1200...

国家法定假日不是三倍工资吗

答:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排...

新劳动法法定节假日加班3倍工资包含当日工资吗?

答:不包括。 根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》,从9月18日至10月10日,休息日12天,工作日11天。其中,9月19日(周日)、9月25日(周六)为中秋节借调的上班日,9月26日(周日)和10月9日(周六)为国庆借调的上班日。中秋节假...

2015年法定假日三倍工资的都是哪几天?

答:法定假期依然维持11天不变,单位如安排员工加班的付三倍工资。 元旦1天:2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日, 春节3天:2015年2月19日(星期四,初一)、2月20日(星期五,农历正月初二)、2月21日(星期六,农历正月初三) 清明节1天:4月5...

法定节假日3倍工资怎么算。

答:法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。 日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.7...

一年当中有哪几个法定节假日是3倍工资的

答:一年共10天三倍工资,分别是元旦一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、五一节一天、国庆节三天。

法定假日公司给了三倍工资,但当天上班不计工时,是...

答:你好。《劳动法》和《工资支付条例》对于劳动报酬都有明确的说明,劳动者在用人单位的管理下提供劳动,用人单位应支付劳动者劳动报酬。如果劳动者没有付出事实劳动,那么用人单位是没有义务为劳动者支付任何工资的。也就是说,不管是不是法定节...

法定节假日不休还不发三倍工资怎么办~~

答:可以和用人单位协商,或者向当地有关部门申请仲裁。 工资支付暂行条例规定: 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排...

如果国家规定的节假日公司不放假,也没有给三倍工资?

答:国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。劳动法:第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...

是国家法定节假日,上班人不是有3倍工资么

答:是的。 《劳动法》第四十四条第三款明确规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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