如何应对公司拖欠工资?

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如何应对公司拖欠工资?(图2)


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如何应对公司拖欠工资?(图15)

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解决方案1:

一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、《劳动法》 第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

解决方案2:

根据我大中华劳动法第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法起诉。有了这项强大的规定,我们就可以到当地仲裁去起诉他,注意,这里说的当地指的是公司注册的区域,如果恰好你不知道公司是在哪里注册的,找伟大的度娘吧,一般情况下,百度一下公司名称是可以查询到公司相关信息的,如果恰好百度没有,那可能会比较麻烦,但不用担心,公司注册过就一定有信息,所以可以去用人单位办公所在的仲裁去查询公司注册地址。他们会告诉你,你该怎么办。

注意事项:
记住,在去仲裁的时候,一定要拿好相关证据材料,比如合同、工作证、工资条等相关资料证明。等你到了仲裁,当然首先就是要填写申请表格了,这里有一个要注意的,通常仲裁门口会有一堆自称律师的人忽悠你,千万不要理他们,因为他们可能法律常识还不如你呢~ 填写的表格会有好几份,记得一定要严格认真书写,为了省去后面不必要的麻烦,千万不要偷懒哦~

解决方案3:

公司拖欠工资,可以向法院申请支付令。

人民法院受理申请后,经审查提供的事实、证据,认定债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。

公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的,可以向人民法院申请执行。

相关法律依据:

1.《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

2.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定:

劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第17章督促程序规定的,人民法院应予受理。

因此,如果公司拖欠员工的工资情况属实,可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。

3.《民事诉讼法》第194条规定,人民法院收到债务人提出的书面异议后,应当裁定终结督促程序,支付令自行失效,债权人可以起诉。

4.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第2款规定,依据劳动合同法第30条第2款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议。

因此,如果支付令失效,你们又没有公司出具的欠条的,按规定只能先申请劳动争议仲裁,不能直接向法院起诉。

解决方案4:

对于公司拖欠工资这种事儿,建议你先在公司内部沟通,如果内部可以解决就没必要像上面有人说的找劳保局什么的,假如不能够解决,我们就可以像上面那个兄弟说的打劳动局电话或者通过劳动仲裁来维护我们的权益。

解决方案5:

拖欠超过一个月可以直接拨打当地劳动局举报电话

如何应对公司拖欠工资?

答:一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内...

对于那些拖欠工资的老板该如何应对?

答:对于拖欠员工工资的老板,我内心是非常鄙夷的其实。 我认为首先我们可以从打人情牌。先跟老板说明自己家庭的情况。的确,每个人生活在这世上也都是为了生存,都有着自己的家人,都是上有老下有小,需要自己去养育。因此拖欠工资这件事儿对于老板...

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答: 如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付...

公司拖欠工资怎么办?找哪个部门能尽快解决

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公司拖欠工资补偿怎么办?

答:根据根据劳动法规定: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终...

离职后公司拖欠工资怎么办??

答:用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。 如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。 一、向劳动监察投诉需要以下材料 1、投诉人身份...

公司一直拖欠工资不给怎么办?

答:单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内...

公司拖欠工资怎么处理?

答:1.如果公司拖欠员工的工资情况属实,可以向法院申请支付令,申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。 2.公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。 3.如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付...

公司拖欠工资怎么办?

答:【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用...

公司拖欠工资和保险怎么办?

答: 及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同...

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