工伤期间年终奖金比别人少800元合理吗

来源:百度问答 责任编辑:李利平
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解决方案1:

工伤期间年终奖金比别人少800元是不合理的。

解决方案2:

年终奖发不发,发多少,单位决定,没什么合理不合理的。
或者,你问问比你拿的多的人,看他们认为是不是合理。

解决方案3:

不仅不合理,而且不合法。因为《工伤保险条例》明确规定:工伤治疗、休息期间属于停工留薪期,工资福利待遇不变。

工伤期间年终奖金比别人少800元合理吗

答:工伤期间年终奖金比别人少800元是不合理的。

工伤期间有奖金吗?

答:我国《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确...

工伤休假期间少发奖金是否合理

答:1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.一般来说,实践中,往往是按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本...

工伤期间工资怎么算包括奖金吗

答:工伤期间工资待遇不变,奖金也包括。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特...

工伤期间单位应不应该发放奖金

答:现在很多企业都实施这种办法,就是工伤期间,单位只发基础工资,其它都扣除了。不过这似乎也比较合理,奖金是绩效考核、满勤是出勤、质控是质量,年终奖按实际出勤月份或日计算。当然你感到困惑,甚至委屈,可以理解的,但这就是企业管理。

工伤扣奖金合理吗

答:根据《关于工资总额组成的规定》 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的...

工伤期间有奖金吗?

答:工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...

工伤在家年终奖金给扣了.这个合理吗

答:如果工伤职工存在着过错,且用人单位制定了相应的管理规定或制度,扣发年终奖符合其管理规定或制度,是合法合理的,并不违反相应的法律规定。 工伤往往由事故造成,而在事故中,工伤职工往往存在过错。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因...

工伤人员在休息期间有年终奖吗

答:1、因为工伤的原因,员工需要休息,那么单位需要按月支付员工工资。工资福利保持原工资待遇不变。但是年终奖属于公司对员工奖励性待遇,是由企业自主进行发放,是否收到工伤的影响应依据企业管理规定来确定。 2、依据《工伤保险条例》 第三十三...

在工伤期间,可以享受公司福利(年终奖)吗?

答:工伤职工停工留薪期,存在享受年终奖的可能性。是否能享受年终奖,需要看公司合同约定和规章制度有没有相关的具体内容。根据《工伤保险条例》第三十三条可以看出,员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十...

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