在公司做了一年多,老板以各种理由 业绩不佳为由,只发提成 未发工资,不加社保 金,也没签署劳动合同

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在公司做了一年多,老板以各种理由 业绩不佳为由,只发提成 未发工资,不加社保 金,也没签署劳动合同(图2)


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解决方案1:

去申请劳动仲裁,但是要提供能证明劳动关系的证据,工资卡流水之类
以单位拖欠工资、不缴纳社保理由辞职,要求单位按工作年限支付补偿金,同时支付工资、补交社保

《劳动合同法》
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司为门店员工都买了社保,但是最近门店业绩不好...

答:按照劳动法规定,工作不足半年解除劳动合同的,可以获得半个月工资作为赔偿。如果公司不给而又无法协商的话,你们可以找劳动仲裁或者劳动监察寻求帮助。

企业必须给员工买社保吗?因为是小型企业,效益不...

答:根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动...

明明进工厂可以挣五千,为什么很多人却不愿意去?

答:很多人都说,最近两年钱难挣,所以很多劳动力出现了剩余,但是,为什么那么多工厂却招不到人呢?即便打出月薪5000的诱惑,愿意去工厂上班的依然寥寥无几,于是...

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