签了三年合同,7个月突然被辞退,请问可以向公司赔偿多少? 6个月试用期,转正有一个月了,无理由被辞退

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签了三年合同,7个月突然被辞退,请问可以向公司赔偿多少? 6个月试用期,转正有一个月了,无理由被辞退(图3)


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解决方案1:

如果没有提前一个月通知你,那当月公司给你外,也就补偿你一个月工资吧! 本回答被网友采纳

工作未签劳动合同,试用期一个月,可第二个月被辞...

答:用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的,劳动者可以主张二倍工资。如果用人单位解除不合法的,劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。 劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限制,但是用人...

试用期一个月,转正后工作一个月,但是没签合同,...

答:如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条...

试用期后没有转正被公司辞退

答: 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形,有用人单位负担...

试用期两个月,没转正,超出转正时间一个月了,辞...

答:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 你可以申请劳...

两年合同试用期三个月,未满被辞退的赔偿问题

答:你上面的要求都是合理的。 一、你提出解除劳动 认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。提出辞职后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面...

签订三年固定期限合同,试用期三个月,现在在试用...

答:如果是合法辞退是没有经济补偿的,如果是违法辞退可以获得经济补偿,例如根据《劳动合同法》第三十九条和你解除合同,那么公司应证明你在试用期间的工作不符合录用条件。 《劳动合同法》规定: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...

过了试用期六个月后被辞退有补偿么?

答:有补偿,属于用人单位无故辞退,可以要求支付补偿金,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单...

与公司签订劳动合同为3年,试用期为6个月,9个月时...

答:应该支付一个月工资作为补偿金,标准为前几个月平均工资,包括奖金、津贴及补贴,如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行赔偿,即给2个月工资。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进...

高分求助:三个月试用期完了之后没签正式合同,然后...

答:1. 签了试用期合同,三个月的试用期,合同应签3年以上才合法。到7月25号,三个月试用期已满,以后应视为转正工作时间。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 实际应为要么签订3年以上的劳动合同,要么3个月视为正式期...

关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿

答:1、不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到你停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资, 2、如果是公司 原因辞退你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退则两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿...

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