签了三年合同,7个月突然被辞退,请问可以向公司赔偿多少? 6个月试用期,转正有一个月了,无理由被辞退

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签了三年合同,7个月突然被辞退,请问可以向公司赔偿多少? 6个月试用期,转正有一个月了,无理由被辞退(图2)


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如果没有提前一个月通知你,那当月公司给你外,也就补偿你一个月工资吧! 本回答被网友采纳

签了三年合同,7个月突然被辞退,请问可以向公司赔...

答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...

工作未签劳动合同,试用期一个月,可第二个月被辞...

答:用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的,劳动者可以主张二倍工资。如果用人单位解除不合法的,劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。 劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限制,但是用人...

试用期一个月,转正后工作一个月,但是没签合同,...

答:如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条...

高分求助:三个月试用期完了之后没签正式合同,然后...

答:1、三个月试用期完了之后没签正式合同,然后又突然辞退,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退外,用其它员工辞退员工需要支付经济补偿金的,违法解除合同的,要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下...

试用期两个月,没转正,超出转正时间一个月了,辞...

答:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 你可以申请劳...

公司签定3年合同,试用期不超6个月,3个月没主动申...

答:劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者...

过了试用期六个月后被辞退有补偿么?

答:有补偿,属于用人单位无故辞退,可以要求支付补偿金,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单...

签订劳动合同,在试用期内,被辞退,公司如何补偿?

答:试用期被证明不符合录用条件的,公司可以直接解除劳动合同无需提前通知,违反公司制度的也可以被辞退,试用期被辞退没有补偿,除非你能拿出你不符合上述情况的证明,这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你我违约金,正常公司肯定是有的 ...

签订三年固定期限合同,试用期三个月,现在在试用...

答:如果是合法辞退是没有经济补偿的,如果是违法辞退可以获得经济补偿,例如根据《劳动合同法》第三十九条和你解除合同,那么公司应证明你在试用期间的工作不符合录用条件。 《劳动合同法》规定: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...

试用期后没有转正被公司辞退

答:只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的...

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