签了三年合同,7个月突然被辞退,请问可以向公司赔偿多少? 6个月试用期,转正有一个月了,无理由被辞退

来源:百度问答 责任编辑:王亮
默认
特大
宋体
黑体
雅黑
楷体


签了三年合同,7个月突然被辞退,请问可以向公司赔偿多少? 6个月试用期,转正有一个月了,无理由被辞退(图7)


签了三年合同,7个月突然被辞退,请问可以向公司赔偿多少? 6个月试用期,转正有一个月了,无理由被辞退(图12)


签了三年合同,7个月突然被辞退,请问可以向公司赔偿多少? 6个月试用期,转正有一个月了,无理由被辞退(图14)


签了三年合同,7个月突然被辞退,请问可以向公司赔偿多少? 6个月试用期,转正有一个月了,无理由被辞退(图17)


签了三年合同,7个月突然被辞退,请问可以向公司赔偿多少? 6个月试用期,转正有一个月了,无理由被辞退(图20)


签了三年合同,7个月突然被辞退,请问可以向公司赔偿多少? 6个月试用期,转正有一个月了,无理由被辞退(图24)

  为了解决用户可能碰到关于"签了三年合同,7个月突然被辞退,请问可以向公司赔偿多少? 6个月试用期,转正有一个月了,无理由被辞退"相关的问题,突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法,请注意,解决办法仅供参考,不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"签了三年合同,7个月突然被辞退,请问可以向公司赔偿多少? 6个月试用期,转正有一个月了,无理由被辞退"相关的详细问题如下:签了三年合同,7个月突然被辞退,请问可以向公司赔偿多少?6个月试用期,目前转正有一个月了,无理由被辞退,工资每月4700元...签了三年合同,7个月突然被辞退,请问可以向公司赔偿多少? 6个月试用期,目前转正有一个月了,无理由被辞退,工资每月4700元展开
===========突袭网收集的解决方案如下===========

解决方案1:

如果没有提前一个月通知你,那当月公司给你外,也就补偿你一个月工资吧!

试用期一个月,转正后工作一个月,但是没签合同,...

答:如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条...

试用期两个月,没转正,超出转正时间一个月了,辞...

答:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 你可以申请劳...

高分求助:三个月试用期完了之后没签正式合同,然后...

答:1、三个月试用期完了之后没签正式合同,然后又突然辞退,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退外,用其它员工辞退员工需要支付经济补偿金的,违法解除合同的,要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下...

签订三年固定期限合同,试用期三个月,现在在试用...

答:您好!试用期期间您若不符合录用条件或因《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形,单位解除与您的劳动合同不必事先通知,也不必支付经济补偿。若因《劳动合同法》第四十条的情形解除与您的劳动合同,需要提前三十天通知您或额外支付您一个月工...

试用期没有签订合同,三个月后无理由被辞退,该如...

答:用人单位属于违法用工,应当向劳动者支付双倍工资。 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。” 口头约定的试用期是无效的,劳动者可以要求用人单位...

签了3年合同,6个月试用期。试用期内被辞退如何赔偿?

答:不是赔偿金,是半个月的补偿金。当然了,如果人事部门有你的试用期绩效考核不合格,这个是没有的。其他的就是看你的社保 公积金是否上了。

签订劳动合同满合同规定的六个月试用期后被公司辞...

答:超过6个月不满一年,用人单位解除劳动关系可以请求支付一个月经济补偿金

过了试用期六个月后被辞退有补偿么?

答:需依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条...

签订劳动合同,在试用期内,被辞退,公司如何补偿?

答:试用期被证明不符合录用条件的,公司可以直接解除劳动合同无需提前通知,违反公司制度的也可以被辞退,试用期被辞退没有补偿,除非你能拿出你不符合上述情况的证明,这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你我违约金,正常公司肯定是有的 ...

试用期三个月被辞退能要求公司做出什么赔偿?

答:试用期也需要签订劳动合同,不签订合同支付双倍工资。 试用期也需要交纳劳动保险,没交纳必须补齐。 超过试用期被辞退,需要支付经济补偿金,你这种情况需要支付一个月工资的补偿金。 没签劳动合同不代表没有劳动关系,只要你能证明你们之间存在...

声明:突袭网提供的解决方案均由系统收集自互联网,仅供参考,突袭网不保证其准确性,亦不代表突袭网观点,请自行判断真伪,突袭网不承担任何法律责任.

>>> 温馨提示:您还可以点击下面分页查看更多相关内容 <<<

头条

热门

24小时热评

热点排行榜

Copyright ? 2012-2016 tuxi.com.cn 版权所有 京ICP备10044368号 京公网安备11010802011102号 关于我们 | 广告服务 | 诚聘英才 | 联系我们 | 友情链接 | 免责申明