因工作强度太大引发身体疾病,术后不适合高强度且有夜班的工作,申请调动无果,还怎么维护权益?

来源:百度问答 责任编辑:李利平
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和单位签的劳动合同是标准工时(3班倒每天8小时工作)有时需要加班超过8小时以外的都算加班,且14年开始已经签过无固定合同了!但单位已单方面的通知并执行了现在的2班倒综合工时上班制度,目前本人因身体原因动了个大手术,不能坚持夜班强倒的工作岗位,但与单位申请调换工作岗位被拒,我该如何维权?求指导,谢谢!展开
===========突袭网收集的解决方案如下===========

解决方案1:

找一下当地劳动局,想好了找了就相当于和单位撕破脸了

解决方案2:

你可以去劳动局投诉!

解决方案3:

你可以找当地的劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权。

因工作强度太大引发身体疾病,术后不适合高强度且...

答:找一下当地劳动局,想好了找了就相当于和单位撕破脸了

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