关于调岗降薪不同意,本月工资的问题?

来源:360问答 责任编辑:王亮
默认
特大
宋体
黑体
雅黑
楷体


关于调岗降薪不同意,本月工资的问题?(图2)


关于调岗降薪不同意,本月工资的问题?(图4)


关于调岗降薪不同意,本月工资的问题?(图8)


关于调岗降薪不同意,本月工资的问题?(图13)


关于调岗降薪不同意,本月工资的问题?(图15)


关于调岗降薪不同意,本月工资的问题?(图17)

  为了解决用户可能碰到关于"关于调岗降薪不同意,本月工资的问题?"相关的问题,突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法,请注意,解决办法仅供参考,不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"关于调岗降薪不同意,本月工资的问题?"相关的详细问题如下:公司口头通知本人调岗(因为存在降薪),但是本人不同意也没签字,然后公司部门领导直接口头传达说被退回人力部!并无书面通知!现在也不安排工作(考勤还在部门)!现在我下月的工资怎么发?我们工资是底薪+绩效+工龄工资+生活补贴,月平均大概4800左右!请问我下月工资会不会因为没有绩效会少很多(工资发放下月发本月)!并不是我不想干,是公司不安排工作!我好收集证据!谢谢
===========突袭网收集的解决方案如下===========

解决方案1:

必须要有书面的

解决方案2:

继续领用啊

解决方案3:

请咨询律师啊,他们专业

解决方案4:

公司肯定会以拒不服从工作调动扣发工资的

解决方案5:

这个要询问专业人士,去法律咨询吧

解决方案6:

本月在何岗就领何岗的工资

解决方案7:

你在什么岗位上上班 拿的就是哪里的工资

解决方案8:

如今就是这样,想法设法克扣工人的工资

解决方案9:

用人单位招用劳动者,对其进行管理与安排,是企业正常经营管理的内容之一,体现的是单位的自主管理权。劳动者接受管理服从安排,也是双方劳动合同正常履行的基础。《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时,用人单位可以对其进行培训或调整岗位,但同时《劳动合同法》又规定变更合同应当协商一致。这似乎是个矛盾的地方,也是令用人单位非常纠结的一个问题。

诚然,从合同双方主体意思自治原则来看,既然双方签订了该劳动合同,表明对合同内所有条款都认可,就应当遵守履行。但是,劳动合同双方其实是不平等主体,而劳动合同文本多为用人单位的格式文本,劳动者很难对此进行修改。为了平衡双方的权利义务,既保护用人单位自主权的使用,另一方面也防止滥用,2006年12月上海高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定了:“劳动合同中明确约定调薪调岗的有关条件,当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定,但调整的条件和指向不明确的,用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性,若不能证明合理性的,劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。

因此,公司依照这条约定进行合同变更的同时,就应当承担起调薪调岗合理性的举证责任,只有在合理范围内的调薪调岗,才能视为合法的变更。

2013年2月1日实施的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持”。

如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径:

一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。
二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话,你可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定,你在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。


解决方案10:

劳动者有劳动者的权利,但不能因为是劳动者权利就无限了,应该在履行了法定义务的前提下主张相应的权利。

关于调岗降薪不同意,本月工资的问题?

答:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同...

关于公司调岗降薪的问题

答:1、建议直接去当地劳动部门申请仲裁,千万不要在公司相关离职文件上签字,否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金了。 2、按目前描述情况,属于单位单方面变更劳动合同,并试图变更工资报酬,可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同,要...

员工因工作不胜任,单位要给予调岗未降薪,其本人...

答:在劳动者不能胜任工作的前提下,用人单位只能选择再培训或者调岗,既然劳动者本人不同意调岗,那么单位可以出一份书面证明,让劳动者签字确认单位要求调岗而劳动者本人不同意。然后单位安排给该劳动者进行原岗位的技能培训,经过培训仍然不能胜...

单位如果给员工降职降薪,本人不同意,单位坚持这...

答:首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗,3、员工医疗...

公司为逃避补偿采用降薪调岗逼员工辞职怎么办?

答:双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以...

公司可以要求我调岗降薪吗

答:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同...

调岗降薪,我不同意,请问怎么维权

答:拿合同说话【记得采纳我哦】

调岗降薪处理,我不同意.如果谈解约,如何保证自己...

答:建议你这样试试看:调岗降薪问题 双方协商解决,达不成协议,到当地劳动仲裁解决。这样做的好处:劳动合同法 注意事项:如辞退,可以要求补偿。每工作一年,一个月工资。

店铺撤店,公司安排调岗降薪,如不同意,能获得赔...

答:1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司...

用人单位什么情况下可以调岗降薪

答:1、公司出具调职的相关文件,以及调职原因。 2、如果是以不胜任调职,工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。 3、用人单位应制定具有可操作...

声明:突袭网提供的解决方案均由系统收集自互联网,仅供参考,突袭网不保证其准确性,亦不代表突袭网观点,请自行判断真伪,突袭网不承担任何法律责任.

为您准备的相关内容:

  • 公司恶意降职调岗降薪,不支付加班工资,被迫自动离职,如何申请...
  • 调岗降薪正常下班要出门条限制人生身自由仲裁庭说单位没违法...
  • 公司无故调岗降薪如何维权?1
  • 调岗降薪达到逼迫员工自动离职的行为是否违法,员工如何维权
  • >>> 温馨提示:您还可以点击下面分页查看更多相关内容 <<<

    头条

    热门

    Copyright ? 2012-2016 tuxi.com.cn 版权所有 京ICP备10044368号 京公网安备11010802011102号 关于我们 | 广告服务 | 诚聘英才 | 联系我们 | 友情链接 | 免责申明