给什么样的员工加薪,老板觉得值?

来源:360DOC 责任编辑:李利平
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给什么样的员工加薪,老板觉得值?(图3)


给什么样的员工加薪,老板觉得值?(图5)


给什么样的员工加薪,老板觉得值?(图7)


给什么样的员工加薪,老板觉得值?(图9)


给什么样的员工加薪,老板觉得值?(图11)


给什么样的员工加薪,老板觉得值?(图13)


文/暄子番;来源:老板思维与智库(ID:laobanzhiku88)

加薪是所有员工的期盼,但一份工资对应一份岗位和能力。有付出才有收获,为公司带来高价值才能拥有高薪。达到加薪标准,老板自然会给;做得够好,升职都不是问题。给以下六种员工加薪,老板才觉得值。


1

具备高超技术或能力,对于公司发展“缺之不可”的高手

这类型人才技术高手居多,也是一般人很想成为却很难做到的类型,关键词是:“不可替代”。


这类型的技术高手往往具备公司发展所需要的重要技术甚至某些项目、产品的核心技术,或者能够解决公司某些项目的重点问题。这类型的能力高手往往工作能力超强,具备公司发展需要的重要非技术型能力,或者工作能力达到难以替代的程度,比如在公司里具有独当一面的作用,或者效率高而质量好,不用加班都能把任务高效甚至超额完成,能在短时间内为公司创造较高的价值,急活能及时处理。


因为具备高超技术或能力达到稀缺程度,他们往往会受到很多公司的欢迎甚至抢夺,为了留住他们,主动加薪是必然。但公司出于战略往往也要寻找新的这类人才或者培养新的同类人才。所以这类人才的“不可替代性”是暂时的,如果一味想着离开,公司有了可以替代的人才必然不再挽留;如果不思进取原地踏步,会被新的人才替代。


2

业绩超高,给公司带来巨大效益的高手

这类人才是很多人希望成为并且能够成为的人才,关键词是:业绩。


这类型人才往往业务能力高超,屡屡超额完成任务,甚至看似轻轻松松就能完成一个人等于几个普通员工的业绩。给公司带来大量优质的业务与营收,老板自然会心甘情愿并且很乐意地给之加薪甚至奖励。


业绩是他们最强的竞争力,但如果稍稍放松,就可能被后面的人赶上;不思进取,甚至会失去竞争力。


3

不犯错有效益,在公司踏实工作很多年的忠诚老员工

这类员工的关键词是:踏实、忠诚。不是所有的岗位都需要非常高超的技术或者能力,但“踏实”是所有岗位都要求具备的特质,“忠诚”更是每家公司都重视的要素。


“静得下心来”是很多人难以做到的,也是每家公司都会有的几个能力并非最强但职位较高甚至身居要职的老员工的特征。踏实认真在一个岗位上干久了,自然对这个岗位的工作也娴熟精通,况且很多岗位要求的是稳当踏实的操作,特别是分工越来越细的企业。忠诚地在公司工作多年,公司自然也乐意对之培养,老板也敢放心与之交流一些重要的事甚至交代一些重要的事情,跟着老板一起打天下的老员工,更是老板倍觉亲切、更愿意信任的人。


“少说话多做事,不犯错有效益”看似简单,长期能做的却很难。如果默默干活而没有多少效益,那不叫“踏实”,而叫“盲目干活”;只要工作中出错几次,必然也不能在公司待上多年。能够在公司踏实、忠诚地付出多年,老板给这样的员工加薪有什么不值得呢?


4

能把手头的事办得妥当让人绝对放心的靠谱强人

这类员工的关键词是:办事靠谱。“你办事,我放心”,是对一个人办事最大的肯定,也是老板交代任务时最希望能说出的话。


公司的一些重要事务,不仅需要较强的工作能力与办事技能,还需要靠谱的办事风格,因为哪里一旦出现什么差池就会出现难以挽回的损失。马马虎虎、丢三落四,是很多人都难以避免的毛病,而具备较高办事能力,做事细心周全,每次都能把手头的事办得妥当让人绝对放心的人,实在很难找到,而这样的人无论是工作上还是生活上都是很受欢迎和肯定。


“安心”一字值千金。对于每次都能把事情办好,给老板安心的人,不仅可以加薪,还会受到重视、接手很多重要的事务。


5

积极勤奋、主动加班而且有效益的员工

这类员工的关键词是:勤奋主动、有效益。


每个老板都喜欢积极主动干活的员工,如果为了把工作做好还主动加班,老板看见了很容易心生喜欢;乐于付出并且业绩不错,老板自然明白其辛苦并更加肯定其业绩;如果再加上情商高会来事,不仅与同事搞好关系,还跟老板走得较近,提加薪也更容易得到同意。


但如果拼命加班还没有业绩,会让人怀疑其能力甚至质疑其加班是不是在“作秀”;如果工作不好好做,只喜欢拍老板马屁或者故意跟老板走得近,那只会让老板感到厌烦甚至反感。


员工积极勤奋并且有效益,为鼓励员工的积极态度与勤奋精神而加薪,老板多少觉得值;但如果员工一味苦力还没有成效,或者只会油腔滑舌,老板实在难以找到值得加薪的理由。


6

成长能力强,表现优秀而且不骄不躁、踏实工作的高潜人才

这类员工的关键词是:高潜人才。每家公司都有一些重要岗位,需要在本公司中培养管理人员的继任者,而高潜人才就是最佳选择。


著名管理咨询公司合益集团(Hay Group)的经过大量的研究与实践,总结出高潜人才都有如下特征:


(1)好奇心强、学习能力好,喜欢了解未知事物、善于学习新事物、善于应对未知风险。


(2)具备高跨度的思考能力,善于收集并准确理解新信息,能用广阔的视野看问题并形成自己的观点。


(3)具备较强的社会洞察力与同理心,洞悉并理解他人的想法与立场,善于运用感情和逻辑进行沟通、说服他人。


(4)具备一定的“逆商”与情感成熟度,不惧挑战与逆境,能够从中得到成长,跨越之并能依旧为目标不懈努力。


同时具备以上能力的人,在工作中往往也是谦逊善于学习的业绩高手,做人做事都很踏实。对于企业未来重要岗位的继任者,适当加薪与提拔,老板自然会考虑。

给什么样的员工加薪,老板觉得值

答:1、具备高超技术或能力,对于公司发展“缺之不可”的高手 这类型人才技术高手居多,也是一般人很想成为却很难做到的类型,关键词是:“不可替代”。 这类型的技术高手往往具备公司发展所需要的重要技术甚至某些项目、产品的核心技术,或者能够解决公...

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