为什么CVH简历链能井喷式的发展?

来源:360DOC 责任编辑:李利平
默认
特大
宋体
黑体
雅黑
楷体


为什么CVH简历链能井喷式的发展?(图2)


为什么CVH简历链能井喷式的发展?(图6)


为什么CVH简历链能井喷式的发展?(图8)


为什么CVH简历链能井喷式的发展?(图12)


为什么CVH简历链能井喷式的发展?(图14)


为什么CVH简历链能井喷式的发展?(图25)

在互联网时代的背景下,全球各行业都在面对新的挑战与趋势。在人力资源管理实践中,招聘是最早拥抱互联网大潮的领域之一。招聘的渠道从线下拓展到线上,招聘的工具从web端拓展到手机端。然而这些远远不够体现移动互联对招聘的影响。新时代的招聘已经从底层改变了传统招聘的思维和理念,从而革新了招聘的方式与工具。
CVH
简历链招聘平台认为,随着互联网的不断发展及其与人力资源管理的不断融合,传统招聘的八大痛点在互联网时代都有了解决之道:


一、碎片化招聘——简化复杂流程,随时随地招聘
传统招聘要经过发布职位-筛选简历-邮件沟通-笔试-面试等复杂而冗长的流程,招聘人员总是花大把的时间在流程上下功夫。而现在,碎片化意味着招聘变成了随时随地的过程,与应聘者的沟通不再局限于电话与邮件。在社交媒体工具上,实现求职关系碎片化,交流沟通碎片化,招聘管理碎片化。


二、快速招聘——拓展沟通渠道,省去中间环节
招聘对很多企业来讲是一大难事,因为一个岗位总是要花很长时间才能弥补。企业在缺人的时候往往处于被动的状态,招聘过程冗长,招聘速度缓慢。传统的招聘流程很繁琐,求职和招聘双方都需要实现时间的匹配,沟通渠道狭窄,本来一个月就能完成的过程可能需要六个月才能完成,而互联网就解决了这个问题。移动互联一个很大的特点就是交互,省掉很多中间环节之后,招聘的速度自然加快。

  

三、人人都是猎头——广罗高级人才,实现三方获利
高级人才来源少是不少企业头疼的问题。猎头机构实际上是架设了一条雇主与求职者之间的桥梁,这解决了传统招聘中信息来源缺乏和信息不对称的一些问题。
然而在互联网时代,人人都可以成为猎头。移动互联逐渐弱化了中介机构的力量,朋友圈的沟通越来越顺畅,熟人之间推荐职位变得非常容易。如果你知道某个企业正在招重要岗位,恰好有个朋友正在觅职,那么你就可以轻松充当这个猎头的角色。
例如,借助技术手段,人人都可以便捷地推荐人才,并在推荐成功时获得30%的佣金。通过这样的机制,推荐者、求职者和雇主三方获利,实现三赢。


四、人人都做招聘——增加招聘人手,笑迎千军万马
在过去,人力资源是招聘中心,招聘常常面临人手不够的窘境,太限制招聘的速度。但是新的时代带来新的生机,公司的每一个人都可以发动起来为公司寻觅良才。招聘队伍建设的极致就是每一个人都是你的招聘官。当一条招聘信息从招聘专员处发出,公司每一个人都转发到各自的朋友圈,那么每一个人都可能接触到合适的人才。这时候你会发现,人人都是伯乐,千里马难求?当然不!你将笑迎千军万马。五、前任雇主背书——保证简历可信,建立约束机制
前任雇主背书可以解决两个问题。
一方面,简历不可信的情况并不少见。什么样的简历最可信?如果一份简历上有前任雇主对其做的离职评价,则该位求职者的信用程度大大提高。
另一方面,招聘压力大往往因为员工可以随时走人,并且不用承担责任。雇主背书对求职者是一种约束机制。求职者凭借前任雇主背书可以拥有一份更完美的简历,雇主也可避免员工无故甚至恶意离职的情况发生。

  

六、个人征信系统——防止资料作假,实现社会化背书
防止个人资料作假,为招聘决策提供更多支持是每个企业的诉求。除了前任雇主背书之外,借助互联网手段,我们可以建立一套基于积分制的征信系统。
征信系统可以设置很多指标,比如前任雇主评价、同事评价等等。每一指标都有相应的积分值和权重,而这个积分可以实时体现在基于移动互联的招聘工具上,作为每个人的信用值。在这样的体系下,招聘决策绝不仅仅依赖于一页薄薄的简历和几次简短的沟通。基于大数据挖掘以及社交关系网络,招聘可以实现社会化背书。


七、虚拟化招聘——实施外部接班人计划,建立人才储备库
虚拟化招聘实际上是在企业外部实施接班人计划,为企业形成庞大且优质的人才储备库。我们可以建立一种虚拟招聘机制,企业通过发布虚拟招聘需求,有意向的求职者参与排队,双方建立沟通渠道。在这个过程中,企业不断地与外部人力资源建立联系,接触到合格甚至卓越的候选人,为将来的发展提供雄厚的人才储备。在与大量人才接触后,企业对该职位的资历要求会有更深的了解,为未来招聘打下了坚实的基础。同时,求职者也会发现潜在求职机会,更有效地考虑职业生涯道路的前景。

  

八、地理位置匹配——考虑地理位置,定位合适人才
很多时候,招聘决策可能忽略了一个重要因素的影响——居住点远近。这在大城市尤其值得重视。过高的交通成本对于企业和雇员双方都是一大损失。而在当今,LBS技术轻松解决这一问题。求职者可以搜索住所附近的职位,企业也可根据地理位置的匹配进行更好的选择。毕竟如果每天通勤时间花费5个小时,员工过于辛苦,企业的绩效也可能受到影响。
招聘是每个企业必修的功课,相信每个企业都曾冥思苦想,探索如何在这场人才之战中披荆斩棘、高歌猛进。时至今日,谈互联网已经可谓老生常谈,但是在招聘的战役中,我们不断感受互联网带来的变革,也必须顺势而为,积极拥抱互联网带给我们的挑战与惊喜。

简历链cvh是什么?

答:简历链是基于区块链技术,使用以太合约研发出来的一种区块链技术。简历链利用其技术的去中心化,开放性,自治性,信息不可篡改,匿名性等五种技术特性,去保证交流过程的诚信,摒弃传统缓慢的口碑诚信。

什么是区块链

答:区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的 新型应用模式。所谓共识机制是区块链系统中实现不同节点之间建立信任、获取权益的数学算法。

区块链是什么:这样解释区块链更加通俗易懂

答:区块链(Blockchain)是指通过去中心化和去信任的方式集体维护一个可靠数据库的技术方案。 通俗一点说,区块链技术就指一种全民参与记账的方式。所有的系统背后都有一个数据库,你可以把数据库看成是就是一个大账本。那么谁来记这个账本就变得很...

为您准备的相关内容:

  • 聘用最佳员工
  • 如何找个好工作
  • 大学生就业应走出的十种认识误区
  • 简历造假已成为求职申请的流行病
  • 招聘模式变革
  • 招聘,下一个被互联网彻底颠覆的行业?!...
  • HR被“偷”走的63天
  • 智联独家 | 如何多维度开展招聘工作?
  • >>> 温馨提示:您还可以点击下面分页查看更多相关内容 <<<

    头条

    热门

    24小时热评

    热点排行榜

    Copyright ? 2012-2016 tuxi.com.cn 版权所有 京ICP备10044368号 京公网安备11010802011102号 关于我们 | 广告服务 | 诚聘英才 | 联系我们 | 友情链接 | 免责申明